从2002年到2010年，南京农业大学经济管理学院共选送了19人次(17人，其中2人各参加2次)参加北京大学国家发展研究院中国女经济学者研究培训项目(包括旁听)，其中7名学员留在本院工作。因此，本院是该项目的主要受益单位之一。
经济学的研究领域长期被男性垄断，即使教学岗位，也罕见女性位居高层。例如，培训班开办之前本院共有正教授11人，其中只有1名女教授(78级的资深教师)。除了师资来源等历史因素以外，女性学术地位不高的主要原因在于社会对女性的职业目标定位在稳定家庭的后勤服务。中国的教学科研单位本来学术交流的气氛就不浓，承担家庭后勤保障工作的女性就更缺乏参与学术交流的机会。既看不到机会又看不到榜样，当然，也感受不到同伴间的竞争以及与竞争相伴的激励，久而久之，许多女性教学科研人员也就满足于稳定的职业和家庭了。
中国女经济学家研究培训项目不仅提供了机会和前景，更提供了交流和竞争的刺激。它打开了学员们的眼界，向他们展示了追求职业生涯的新的舞台。不言而喻，其中相当一部分学员抓住了这一机会，在指导老师的帮助下取得了本来难以获得的成就。详细对比培训班学员和其他同等资历教师的教学科研成果可能需要占用较多的篇幅，因而不太适用;不过，本院的教授晋升情况大概可以提供一个比较简单的综合指标。前面提到，2002年以前本院11个教授中只有1名女性，与此相对照，自2003年以来晋升的正教授11人中有6名女性，其中3人曾参加过培训班，朱晶已担任分管科研和研究生工作的副院长。已经离开南农的学员也取得相当不错的成绩，如封进被复旦大学从扬州大学聘用过去并成为经济学院的青年学术带头人，邢鹂则因为在农业保险领域研究的突出成果被瑞士再保险聘去主持大中华区的研究工作;此外，东梅、王华书、宋海英、孙香玉、潭晓婷等都成为所在院校的学术骨干。
参加培训班的17名学员基本上仍在从事教学科研工作。除了2人尚在攻读博士学位以外，其余15人已获得(或本来就有)博士学位;13人就职于高校，2人就职于科研院所(其中1人后来转到保险公司继续从事研究工作)。这就是说，培训项目将长期发挥后续作用，这些受益者将把自己获得的知识和方法继续传承下去，更多的人将从中受益。
对比其它培训项目，中国女经济学家研究培训项目是本院在师资培训方面获益最大的项目：参与人员最多、持续时间最长、涵盖最需要获得支持的人员、为其他人提供最大的激励，同时也提供了最大的外部溢出效应。
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